Allier flexibilité de l’emploi et sécurité pour les salariés constitue un des défis majeurs pour la France, comme pour l’Europe, dans le contexte actuel de mondialisation économique. Mais à côté de la voie danoise consistant à faciliter le licenciement tout en renforçant la performance des agences pour l’emploi, le recours aux groupements d’employeurs peut se révéler très intéressant, pour les salariés comme pour les entreprises. Celles-ci, en se fédérant pour mutualiser l’emploi de salariés intervenant dans diverses entreprises du groupement (selon la saison, les ours de semaine, etc.), permettent à des employés d’occuper un emploi stable, à durée indéterminée, tout en profitant des acquis de l’expérience de ces salariés « multi-entreprises » et en renforçant leurs synergies et leurs réseaux.
In Futuribles, septembre 2008
Trés intéressant,y -a-t-il eu des commentaires ou des travaux chez nos syndicats employeurs et patronaux dans ce domaine?
Cher Jaulin, nous cherchons et essayons de vous renseigner. Merci de votre visite et à bientôt sur le blog politique.